烟台律师事务所告诉您公司搬家你不去可以要求补偿金吗，公司搬家关于这个问题在劳动领域也是一个常见的现象，公司搬家对于公司而言都是自己不断发展需要，然而这对于员工们来说可是个大问题，毕竟这和他们每天在路上花费的时间有关。

    那么如果公司决定搬家之后，要求员工随迁，员工能不能拒绝去新办公场地上班呢？这里的判断标准是：公司搬家，到底是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变动范畴？这里举一种单位要支付经济补偿金场景：跨市行政区域的搬家，司法实务中，一般来说，跨市行政区域的搬家，对于员工的劳动基准劳动保护等都会出现重大变动，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况。

    公司搬家，属于劳动合同事项的重大变动范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利；如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行；如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场地上班。

    此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成共识，公司可以按《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，向员工提出来解除劳动合同并支付经济补偿金。

    有下列情形之一的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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