烟台华诚告诉大家，公司中被辞退的员工该如何赔偿呢？一般来说，公司中的员工都是因为个人的原因离职，并且去接触员工和公司的劳动关系。但是也有被公司辞退的员工，并且解除劳动关系。辞退员工之后，有些会按照辞退的原因来判断，是否需要给予被辞退员工补偿。下面我们就来说下关于辞退员工之后，如何做赔偿。
1. 如果是因为员工自己的过错，公司将其辞退的话，是不需要单位进行被辞退员工的补偿的。
2. 如果岗位上的员工，是因为没有办法胜任本岗位的工作任务，或者是其他的原因的被公司辞退的情况的话，就需要单位提前三十天以书面形式通知到该员工，无需进行赔偿员工。否则的话就需要额外支付该员工一个月的工资。
3. 如果是单位违法辞退了该员工，按照我们国家的法律来说，应该是按照经济补偿标准的两倍做好补偿。
一般来说单位辞退员工都是会先进行协商，协商一致之后在办理解除劳动合同的相关手续，这一过程也是需要按照劳动法的相关规定来进行的。
